Medföljare som får en anställning utomlands bör ta reda på vad som gäller beträffande socialförsäkring, a-kassa och eventuell minskning av medföljartillägget. Om en medföljare arbetar i ett annat EU-land, så blir medföljaren socialförsäkrad i det andra landet, medan den utsände fortfarande har den svenska socialförsäkringen.

Det är klokt att spara lönebesked för att kunna redovisa i Sverige vilken inkomst man haft utomlands.

Tänk på att även om vi i Sverige i många avseenden jämställer sambor med gifta så gör de flesta andra länder inte detta. Även inom EU kan synen variera från land till land. Detta kan påverka dina arbetsmöjligheter i stationeringslandet.

Arbete utomlands kan beskattas i Sverige. Kontakta en sakkunnig hos Skatteverket. Se även Skatteverkets hemsida/broschyrer/SKV 339. Andra regler kan gälla om medföljaren är medborgare i värdlandet.

Bilaterala avtal om medföljares rätt till arbetstillstånd

UD bedriver ett systematiskt arbete med att sluta bilaterala avtal om medföljares rätt till arbetstillstånd i stationeringslandet. Avtalen befriar inte från skyldigheten att ha arbetstillstånd, men ställer krav på en snabb och välvillig behandling av ansökan om tillstånd.

Sverige har ingått bilaterala avtal om arbetstillstånd för medföljare till utsänd personal med Australien, Brasilien, Chile, Colombia, Etiopien, Israel, Kanada, Namibia, Rumänien och USA. Avtalsförhandlingar är avslutade med Moçambique, men avtalet har ännu inte trätt i kraft.
I dag pågår förhandlingar med Argentina, Indien, Turkiet och Serbien.

Medföljare som är medborgare i ett EU-land eller i Norge, Island eller Liechtenstein har rätt att söka och ta arbete inom EU utan att ha arbetstillstånd.

Kontaktpersonerna för medföljarfrågor vid utlandsmyndigheterna kan också bidra med adresser och tips. Se Kontaktpersoner.